Lees die volledige Vormingsbeleid, weergawe 4.0

Hoe die Institute of Ministry werk: ons doel, werkterrein, gedrag, integriteit en verwagtinge.

Instituutvormingsbeleide

Hierdie beleidsrigtings beheer die Departement, die opvoedkundige en formasie liggaam van Apostolic Old Catholic Mission NPC . Hulle is van toepassing op aansoekers, leerlinge, tugmeesters, mentors, evalueerders, modereerders en programadministrateurs. Voorwaardes en Privaatheidsbeleid.

1. Doel en omvang

Die Instituut bied ernstige volwasse vorming in die Westerse Riettradisie. Die programbladsye meld die spesifieke vereistes en toekenning. Hierdie beleide voorsien die algemene raamwerk van erkenning, geleerdheid, gedrag, beoordeling, leerlingondersteuning, beskerming, verslae, klagtes en versoeke. Waar ' n programreël van hierdie bladsy verskil, is die programreël net van toepassing waar dit duidelike kennisgewing gee en in ooreenstemming met die wet en hierdie kernbeskermingswerk bly.

2. Toelatings, deelname en ondersteuning

Verlating is gebaseer op die gepubliseerde programvereistes, beskikbare vermoë en ' n regverdige oorweging van die inligting wat verskaf word. Die Instituut kan redelike bewyse vra van identiteit, voor die tyd dat ' n mens leer, bevoegd of gepas is. Aansoekers en leerlinge moet akkurate inligting voorsien en onmiddellik die Instituut van ' n materiële verandering in kennis stel.

Ons hanteer jou behoefte aan toeganklikheid en leerondersteuning vertroulik en kyk watter aanpassings redelik is. Die Instituut soek saam met jou na ’n praktiese manier waarop jy kan wys wat jy geleer het. Die noodsaaklike akademiese en beskermingstandaarde bly van toepassing. Deelname aan ’n program kan slegs om ’n gedokumenteerde en eweredige rede uitgestel, onderbreek, opgeskort of beëindig word. Waar dit redelikerwys moontlik is, sal jy die geleentheid kry om te reageer.

3. Leer die gemeenskap en gedrag

Daar word van jou verwag om eerlik, beleefd en met betrekking tot die waardigheid, gewete, privaatheid en veiligheid van ander te deel. Afknouery, teistering, diskriminasie, dreigemente, uitbuiting, vergelding, ontorganiseerde onthulling van ' n ander persoon, of gedrag wat ' n veilige risiko skep, is nie aanvaarbaar nie. Ons onderskei beginselvaste teologiese meningsverskille van gedrag wat iemand anders verneder of in gevaar stel.

Besorgdheid sal redelik, vertroulik so ver as moontlik hanteer word, en op ' n manier wat in verhouding tot hulle erns is. Dringende beskerming, wetlike of veiligheidsmaatreëls kan onmiddellike beskerming vereis en na die gepaste gesag verwys.

4. Beoordeling en akademiese integriteit

Besitting moet jou eie begrip, uitlegging en toepassing toon. Jy moet bronne akkuraat erken en die taakopdragte volg. Platarisme, kontrakbedrog, reputasie, fasifikasie, onversorgde samewerking en die aanbieding van iemand anders soos jou eie akademiese wangedrag is.

Kunsvertelbare gereedskap kan slegs gebruik word waar die evaluasie dit toelaat. Jy moet enige verbode gebruik onthul op die manier wat deur die taak gemeld word. Voordat die Instituut oor ' n saak besluit, sal hy die bewyse, jou verduideliking, die beoordeling - instruksies, vroeëre gedrag en enige toepaslike aanpassing in ag neem. Uitkomings kan leiding, ' n herbeskawing, ' n tekenver straf, ' n swak evaluasie, opskorting of onttrekking in ernstige gevalle insluit. ' n Besluit en redes sal op skrif gegee word.

5. Vordering, uitbreidings en onttrekking

Jy moet jou werk deur die gepubliseerde spertyd indien. As siekte, gestremdheid, die dood van ' n geliefde, liefdevolle verantwoordelikheid, ' n noodgeval of ' n ander ernstige situasie jou werk raak, moet jy so vroeg moontlik met die Instituut in verbinding tree. Ons kan ' n redelike uitbreiding, aanpassing, uitstel of alternatiewe reëling toestaan waar bewyse en die akademiese vereistes dit toelaat. Jy onttrek jou dalk aan ' n program deur aan die Instituut te skryf; fooie en resuunds word onder die gepubliseerde programsvoorwaardes en verpligte wet beskou.

6. Voorwaartse en verslae

Eers nadat al die gepubliseerde vereistes nagekom is, word ' n toekenning uitgereik. Die Instituut behou aansoeke, deelname, beoordeling, matigheid, klagtes en toekenningsverslae onder die Privaatheidsbeleid. 'n Minimum toekenningrekord kan onbepaald gehou word. ' n Prys kan reggestel of hersien word waar daar ' n kerklike fout, bedrog, materiële wanvoorstelling of ernstige akademiese wangedrag is; die persoon wat daardeur geraak word, sal geskrewe redes en ' n regverdige geleentheid kry om daarop te reageer.

7. Klagtes en versoeke

Maak asseblief eers ' n gewone belangstelling in die persoon of span naaste aan die saak, waar dit veilig en gepas is. As dit nie opgelos is nie, moet jy ' n geskrewe formele klagte indien support@apostolicoldcatholic.org binne 20 werkdae van die gebeurtenis of besluit, en die feite, die verlangde uitkoms en die ondersteuning van materiaal word genoem. Ons sal dit binne vyf werkdae erken en gewoonlik binne 20 werksdae ' n beredenis uitlok. As meer tyd nodig is, sal ons verduidelik waarom.

Jy kan ' n akademiese, erkende, dissiplinêre of klagtesbesluit in 10 werkdae vra waar daar ' n materiële verkeerdheid, toepaslike nuwe getuienis, ' n buiteaardse uitkoms of ' n redelike besorgdheid oor vooroordeel was. Iemand wat nie betrokke is by die oorspronklike besluit waar dit redelikerwys gereël kan word nie, sal ' n beroep doen. Die bewaring, nood -, regulerende of polisieoptrede word nie deur ' n interne klagte of appèl vertraag nie.

8. Hersiening en kontak

Die Instituut sal hierdie beleide ten minste jaarliks hersien en wanneer die wet, die bewaring van oefening, programontwerp of leerling materieel verander. Vrae kan gestuur word support@apostolicoldcatholic.org.